Contratación laboral

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*Bonificación aplicable a trabajadores en régimen general de la Seguridad Social.

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CONTRATACIÓN LABORAL

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Duración en horas:20
OBJETIVOS DEL CURSO
– Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
– Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
– Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral.
– Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
– Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa.
– Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
– Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
– Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales.
– Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad.
– Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
– Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla.
– Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
– Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
– Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
– Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
– Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
– Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
– Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
– Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
– Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
– Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
– Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
– Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
– Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
– Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
– Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
ÍNDICE
1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral 
1.1 El derecho laboral y sus fuentes
1.2 La constitución española
1.3 El estatuto de los trabajadores
1.4 Ley orgánica de libertad sindical
1.5 Ley general de la seguridad social
1.6 Ley de prevención de riesgos laborales
1.7 Ley de prevención de riesgos laborales
1.8 La negociación colectiva
1.9 Cuestionario: cuestionario tema 1

2 Contratación de recursos humanos 
2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
2.2 El contrato de trabajo
2.3 Obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo
2.4 Cuestionario: cuestionario tema 2

3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 
3.1 Modificación de las condiciones de trabajo
3.2 Suspensión del contrato de trabajo
3.3 Extinción del contrato de trabajo
3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
3.6 Cuestionario: cuestionario tema 3

4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 
4.1 La información al empleado
4.2 El expediente del trabajador
4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia
4.5 Cuestionario: cuestionario tema 4
4.6 Cuestionario: cuestionario final

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