GESTIÓN AL DÍA: INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

OBJETIVO GENERAL

Conocer las principales bases de la calidad, manejar la metodología básica y comprender  y saber utilizar adecuadamente la terminología básica para iniciarse en la calidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Módulo 1: Liderazgo y cambio: ¿Cómo se fortalecen?

• Precisar  las necesidades de cambio en las organizaciones

Módulo 2: Dirección por preguntar

• Identificar los estilos de dirección

Módulo 3: Estrategia y liderazgo

• Relacionar distintos estilos y niveles de  liderazgo  con las estrategias de dirección
• Reconocer la relevancia de  la comunicación en el liderazgo y estrategia de la organización

Módulo 4: La importancia de las personas en las empresas

• Conocer los principales problemas en la dirección de personas
• Mejorar las habilidades comunicativas
• Descubrir la importancia del método en la relación con las personas

Módulo 5: La empresa como transmisión de valores

• Identificar el papel que juegan  las personas en las empresas, como portadoras de valores

Módulo 6: La gestión del conocimiento

• Conocer los principios y fundamentos de la gestión del conocimiento y mostrara algunas herramientas para llevar a cabo

Módulo 7: La tensión como herramienta

• Comprender la eficacia de la tensión para el manejo de situaciones, diferenciándola de la urgencia y de la rutina

Módulo 8: Dirección de profesionales

• Caracterizar las tareas de dirección  de profesionales enfocándolas al aprendizaje

Módulo 9: Las Motivaciones Humanas

• Delimitar tipos y componentes  motivacionales implicados en la dirección de las personas

Módulo 9: Las Motivaciones Humanas

• Descubrir el valor de las personas como elemento motivador

Módulo 10: Negociación

• Conocer las principales técnicas de negociación, valorando la importancia

Módulo 11. Evaluación

• Descubrir  exigencias y tendencias a afrontar en las evaluaciones
• Valorar la importancia de los objetivos fijados en la evaluación

Director Académico: Marta Losa – URJC