Contratos Formación

Contratos Formación en Alternancia

El contrato para la formación y el aprendizaje es un instrumento diseñado para favorecer la inserción laboral de los jóvenes y, al mismo tiempo, cualificar profesionalmente a los trabajadores. A través de este contrato, se combina la actividad laboral retribuida en una empresa con la formación recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Aquí están los aspectos clave del contrato para la formación y el aprendizaje:

1. Requisitos para la persona trabajadora:

Tener entre 16 y 30 años de edad.
No poseer la titulación oficial necesaria para realizar un contrato formativo.
Estar registrada como demandante de empleo en el SEPE al menos un día antes del alta.
No haber desempeñado el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por más de 6 meses.
No haber agotado la duración máxima permitida para los contratos de formación (24 meses).

2. Formación Vinculada:

Puede ser en Estudios Universitarios, Módulos de Formación Profesional, Certificados de Profesionalidad o Especialidades formativas del Catálogo SEPE.

La duración del contrato varía entre 3 meses como mínimo y 2 años como máximo, con posibilidad de prórrogas para obtener el título correspondiente.

3. Jornada laboral:

El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% en el primer año ni el 85% en el segundo año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Se establecen límites en la duración semanal efectiva y en el número de horas ordinarias diarias de trabajo.

4. Ventajas del contrato de formación y aprendizaje:

Contratación inmediata.

Bonificaciones en Seguridad Social.

Formación teórica online con tutor especializado.

Posibilidad de tutorización bonificada.

Contratación dirigida a jóvenes menores de 30 años.

Coste cero en cotizaciones a la Seguridad Social para empresas con plantillas hasta 250 trabajadores.

Este contrato es una excelente oportunidad para adquirir experiencia y formación en un entorno laboral real. Si tienes más preguntas o necesitas más detalles, no dudes en consultarme.

Formación Online

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación debe estar además vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Ventajas Económicas

Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas con plantilla hasta 250 trabajadores pueden bonificar hasta el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Las empresas con menos de 250 empleados: 100% de bonificación.

Las empresas con más de 250 empleados: 75% de bonificación.

En caso de no poder bonificarse los seguros sociales, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 106,86 euros al mes en 2017.

Coste 0 en Formación

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.

Tutorialización Bonificada

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Trabajadores 16-30 años

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

Duración 1-3 años

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

Jornada Completa y Flexible

El 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% – 15 %, en el segundo y tercer año).

La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Salario Según Convenio

La retribución se calcula según el tiempo de trabajo efectivo y el convenio colectivo aplicable.

Sin límite en número de contratos

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Incentivos

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).